Mon I kan give et godt råd?
Min mand er ansat i et firma, som på grund af finanskrisen har været nødt til bede ham og andre ansatte om at gå ned i arbejdstid fra 37 til 30 timer om ugen. Det betyder, at min mand får udbetalt cirka 2000 kr. mindre i løn om måneden.
Min mand har selvfølgelig accepteret ændringen, idet han er glad for sit job og kun har seks år tilbage på arbejdsmarkedet. Men da vi i forvejen er hårdt spændt for rent økonomisk, er mit spørgsmål, om man på en eller anden måde kan få kompensation for denne ufrivillige reduktion?
Min mand er ikke med i nogen fagforening.
"S.J,"
Svar:
To gange NEJ!
Når du skriver, at der er tale om en "ufrivillig reduktion", så passer det ikke. Din mand har haft sin fulde ret til at sige nej til at få reduceret sin arbejdstid, hvilket sandsynligvis havde bevirket, at arbejdsgiveren i stedet måtte afskedige medarbejdere, fx din mand.
Din mand har ingen mulighed for at få kompensation, når han accepterer en ændring af sine ansættelsesvilkår, hvor han skifter fra en ansættelse på fuld tid til en ansættelse 30 timer om ugen.
J.G./E.F.