Det seneste halve år har jeg haft et job som lagermedhjælp, og i hele perioden har jeg fået en timeløn på 154 kr. Men nu viser det sig tilsyneladende, at det var en fejl, for som nyansat skulle jeg havde haft noget mindre i timen.
Min arbejdsgiver forlanger, at jeg skal tilbagebetale et beløb på ca. 20.000 kr., og han har tilbudt, at han trækker beløbet i min løn over en passende periode.
Kan jeg forpligtes til at tilbagebetale beløbet?
Timelønnen fremgår ikke af mit ansættelsesbevis. Der er anført en månedsløn, men da jeg har haft skiftende arbejdstider og overarbejde, har alt set rigtigt ud.
"P.H."
Svar:
NEJ!
Efter det oplyste har du modtaget lønnen i god tro, for du har ikke haft grund til at overveje, om du fik for meget i timeløn. Derfor kan din arbejdsgiver ikke kræve pengene tilbagebetalt, men må nøjes med at ændre din løn for fremtiden.
Hvis du ikke står i en fagforening, der kan hjælpe dig med sagen, gør du klogt i at sende din arbejdsgiver et anbefalet brev, som du af bevismæssige grunde beholder en kopi af. I brevet skal du afvise tilbagebetalingskravet med den begrundelse, at du har modtaget den lidt for høje timeløn i god tro, da der udelukkende er anført en månedsløn i dit ansættelsesbevis, og da du har haft såvel overarbejde som arbejde på skiftende tider.
Tilføj i brevet, at du ønsker en skriftlig begrundelse for kravet om tilbagebetaling, hvis sin arbejdsgiver mod din forventning skulle ønske at fastholde det, da du i så fald agter at gå videre med sagen.
Skulle din arbejdsgiver fyre dig, fordi du protesterer mod kravet, kan du kræve en godtgørelse for uberettiget og usaglig opsigelse.
J.G./E.F.