Jeg har et spørgsmål vedrørende et aktieselskab og feriepenge.
Min svigersøn dannede for et par år siden sammen med en kompagnon et aktieselskab, hvor de begge var ansat. Min svigersøn ejede 49% af aktierne, mens kompagnonen havde 51% og var beslutningstageren i selskabet
Samarbejdet fungerede ikke, og i efteråret solgte min svigersøn sine aktier til sin tidligere kompagnon, og han fratrådte sin stilling som direktør med udgangen af oktober.
Alt foregik i mindelighed, men nu mener den tilbageværende ejer og direktør af selskabet, at der ikke skal/kan udbetales feriepenge indtjent i 2006.
Hans begrundelsen er, at selskabet i 2006 har givet min svigersøn løn under ferie, som han ikke fuldt ud var berettiget til, og at man som direktør ikke kan gøre krav på feriepenge efter ferieloven.
Min svigersøn vil gerne have sagen endelig afsluttet på en ordentlig måde, men har jo også brug for at kunne holde ferie i sit nye job.
Min opfattelse er, at en ansat i et aktieselskab ikke kan aftale sig til forhold, der er ringere end ferielovens bestemmelser.
Er det korrekt?
Har min svigersøn krav på feriepenge?
"K.M."
Svar:
BÅDE-OG! samt MÅSKE!
Når du formulerer dit første spørgsmål på den omtalte måde, bliver vi nødt til at give dig et lidt gummiagtigt svar. En ledende medarbejder kan nemlig udmærket være i den situation, at vedkommende ikke har krav på feriepenge, men det vil i givet fald være i overensstemmelse med ferielovens regler.
Efter ferieloven er det kun lønmodtagere, der har krav på at få udbetalt feriepenge, der er optjent i det forudgående år. Derfor er det afgørende, om din svigersøn har haft en så selvstændig dispositionsret i selskabet, at der ikke er tale om et tjenesteforhold, og det skal afgøres efter de helt konkrete omstændigheder.
Hvis kompagnonen har haft det afgørende ord i alle sager, og hvis din svigersøn har fået en fast løn – eventuelt ud over sin andel af overskuddet – har han krav feriepenge.
Den nuværende ejers opfattelse af reglerne må anses for at være helt forkert. De fleste direktører er lønmodtagere og har krav på feriepenge, og i denne sammenhæng har det ingen betydning, om din svigersøn fik fuld løn under sin ferie sidste år.
J.G./E.F.