Vi har haft en uheldig sag, med en medarbejder, krævede os for 130.000 kr. efter en fyring. Men efter en tur i retten fik han tilkendt cirka 24.000 kr., blandt andet for et manglende ansættelsesbrev. Og det blev aftalt i retten, at vi skulle betale beløbet over tre gange, lige som der blev fastsat tre betalingsdage.
Vi fik vores lønkontor til at udarbejde en lønseddel, og det ville indbetale beløbet den 5. april. Men da denne dato var en helligdag, kunne pengene først sættes ind på den tidligere medarbejders konto 10. april.
Nu har hans advokat sendt os i fogedretten, hvor han forlanger, at vi skal indbetale hele beløbet på cirka 24.000 kr. på en gang samt renter, fordi vi ikke har overholdt betalingsfristen.
Vi er meget utilfredse med, at advokaten uden videre sender os i fogedretten. Vi har jo ikke kunnet indbetale pengene den 5. april, og hvis der nu havde stået i aftalen, at pengene skulle være til disposition den 5. april, havde vi selvfølgelig sørget for at indbetale pengene noget før. Men det er jo ikke tilfældet, når der står, at sidste betalingsdag er den 5. april 2012.
Har vi ret i det?
"J.R."
Svar:
NEJ!
Sidste rettidige betalingsdag betyder ikke, at beløbet i den omtalte sammenhæng kan lægges til betaling via netbank pr. den pågældende dag. I stedet betyder det, at modtageren skal have beløbet på sin konto den omtalte dag.
Når I ikke har overholdt den aftale, der blev indgået i retten, kan advokaten for den tidligere medarbejder forlange, at hele beløbet skal indbetales på en gang, og at der skal betales renter fra den sidste rettidige betalingsdag.
Derfor vil det økonomisk kloge være, at I straks indbetaler hele det skyldige beløb i stedet for at møde op i fogedretten og gøre indsigelse mod kravet. En sådan sag vil blot påføre jer yderligere udgifter og ærgrelser.
J.G./E.F.