Jeg er godkendt til et fleksjob, hvor jeg arbejder 20 timer om ugen. Om mandagen holder jeg fri.
Min arbejdsgiver omregner imidlertid min arbejdsuge til fem dage i forbindelse med optjening og afholdelse af ferie. Derved får jeg i realiteten kun 20 feriedage om året, og det mener jeg er forkert.
Kan i vurdere, om min arbejdsgiver må udregne ferien på den omtalte måde, hvor mine fridage indgår i regnskabet?
Ferieloven gælder vel også for mig?
"B.J."
Svar:
To gange JA!
Ferieloven gælder ganske rigtigt for dig og andre, som på grund af nedsat arbejdsevne modtager løn for fuld tid, selv om arbejdet tilrettelægges på nedsat tid, dvs. i form af et såkaldt fleksjob.
Din arbejdsgiver udregner din ferie korrekt. Du får fem ugers ferie, for selv om du ikke skal på arbejde om mandagen, er den en del af din arbejdsuge, når du er i et fleksjob med løn for fuld tid.
J.G./E.F.