De seneste 14 måneder har jeg arbejdet som økonomisk rådgiver i en privat virksomhed, hvor jeg som nyuddannet skulle have gennemgået et internt indkøringsforløb de første to år.
Jeg har passet mit arbejde, og jeg har på intet tidspunkt fået en vurdering af min indsats. Derfor kom det som et chok, da jeg blev kaldt ind til min chef og fik en opsigelse. Min chef sagde, at han ikke kunne se mig som en af de rådgivere, der i fremtiden skulle være i virksomheden.
Kan en sådan begrundelse være rigtig?
Jeg er opsagt med tre måneders varsel, hvor jeg skal arbejde videre, selv om virksomheden tilsyneladende ikke er tilfreds min arbejdsindsats. Min chef har sagt, at hvis jeg vil slippe for at arbejde videre, kan jeg selv opsige stillingen med et kortere varsel.
Kan det være rigtigt?
Kan I give mig et godt råd?
"L.N."
Svar:
TJA!, og to gange JA!
Enhver begrundelse for en opsigelse kan selvsagt være "rigtig", men virksomheden kan måske forpligtes til at betale dig en godtgørelse for usaglig opsigelse. Når du som nyuddannet indgår i et indkøringsforløb, bør din arbejdsgiver vejlede dig undervejs, lige som din arbejdsgiver bør advare dig, hvis der er noget, du ikke gør godt nok efter virksomhedens mening.
Du skal ikke affinde dig med en så diffus begrundelse, som den du beskriver. Efter funktionærloven skal din arbejdsgiver give dig en skriftlig begrundelse for opsigelsen, hvis du beder om det. Og den kan blive afgørende for, om du har krav på en godtgørelse for usaglig opsigelse.
Virksomheden kan forlange, at du fortsætter med at arbejde i din opsigelsesperiode. Men det forudsætter, at virksomheden rent faktisk gør brug af din arbejdskraft inden for det område, der fremgår af din ansættelseskontrakt.
Når din chef siger, at du kan opsige dit job med et kortere varsel, så er det juridisk korrekt. Men økonomisk set vil sandsynligvis det være dumt af dig, for derved mister du to måneders løn og en eventuel godtgørelse for usaglig opsigelse.
Du kan med fordel henvende dig til din fagforening, hvis du er medlem af en sådan. Fagforeningen kan vurdere, om du har krav på en godtgørelse for usaglig opsigelse, lige som den kan forsøge at få dig fritstillet.
J.G./E.F.